今日はコンテンツ社の岩切社長にお会いしました。

早速、当社のことをブログに書いていただきありがとうございます。

岩切社長は私と同じリクルート出身の先輩経営者です。
実は創業の時期はほとんど同じで、盛和塾でも同じ塾生で、
いろいろなことを教えていただける尊敬する経営者の一人です。

今日は新卒と中途の採用方法について色々教えてくださいました。
ネクストでは今期に中途で１００名以上、新卒（08卒）で４０名以上を採用する計画があり、いかに優秀な人財を仲間にできるかどうかが、ネクストの成長スピードを決定付けると言っても過言ではありません。

以前にもブログで紹介した方程式ですが、

価値創造　＝　人　×　情熱　×　仕組化

であると信じています。

掛け算の一番最初に「人」が出てくるのは、価値創造するために最も重要なファクターだと考えているからです。この１年は人材採用マーケットでネクスト社のブランディングが一気に進展する年になるはずです。

組織の長である者は、
いかに適切な人をバスに乗せるか？【人】
いかに情熱を傾けられる事業を成すか？【情熱】
いかに付加価値を効率的に創り出すか？【仕組化】
この方法を徹底的に因数分解して、実行することであると確信してます。
この結果が掛け算で最大化したとき、本当の【価値創造】に繋がると思います。